根据规定，劳动合同的变更可以不采用书面形式，只要口头变更的劳动合同已经实际履行超过一个月，并且变更后的内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效是不被人民法院支持的。即使调岗后没有书面劳动证明，但如果在新岗位上与公司发生矛盾，仍然可以按照以下劳动纠纷处理办法解决：
如果事情尚不明确，建议首先与公司进行协商，这样可以节省时间和精力。
如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，例如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
劳动纠纷的解决常常通过申请劳动仲裁进行。当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，当事人可以将合同纠纷提起诉讼到法院。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
