根据规定，劳动合同的变更可以不采用书面形式，只要口头变更的劳动合同已经实际履行超过一个月，并且变更后的内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效是不被人民法院支持的。即使调岗后没有书面劳动证明，但如果在新岗位上与公司发生矛盾，仍然可以按照以下劳动纠纷处理办法解决：
如果事情尚不明确，建议首先与公司进行协商，这样可以节省时间和精力。
如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，例如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
劳动纠纷的解决常常通过申请劳动仲裁进行。当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，当事人可以将合同纠纷提起诉讼到法院。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
委托律师代理合同的签订方式。委托代理包括书面和口头两种形式，当事人可根据实际情况选择。但如法律或行政法规规定必须采用书面形式的合同，则必须遵守。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
