根据规定，劳动合同的变更可以不采用书面形式，只要口头变更的劳动合同已经实际履行超过一个月，并且变更后的内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效是不被人民法院支持的。即使调岗后没有书面劳动证明，但如果在新岗位上与公司发生矛盾，仍然可以按照以下劳动纠纷处理办法解决：
如果事情尚不明确，建议首先与公司进行协商，这样可以节省时间和精力。
如果与公司无法达成一致，可以要求相关机构进行调解，例如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。
劳动纠纷的解决常常通过申请劳动仲裁进行。当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，当事人可以将合同纠纷提起诉讼到法院。
保证人的主体资格、保证合同形式、保证方式及保证责任、保证人的先诉抗辩权、金融机构对保证期间的误解原因及对策，以及定期保证费期间与不定期保证责任期的差别。保证人需具备代为清偿债务能力，保证合同需采用书面方式以确保明确性和证据性。一般保证和连带责任保证是
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
关于安置人口已死亡子女的居住权问题。依据《物权法》和《婚姻法》的相关规定，居住权人享有房屋使用权及其附属权利，并可为居住目的进行修缮和维护。最新资讯显示，自1月1日起，设立居住权需采用书面形式订立合同，并申请居住权登记。居住权自登记时设立，除非当事人
