根据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不支付员工工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。
如果员工与用人单位在此问题上无法协商一致，员工可以采取以下法律途径解决劳动争议：
员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，在劳动争议发生之日起60日内，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
员工可以通过诉讼途径解决劳动争议。具体有以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决，但用人单位不执行的，员工可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，员工可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，员工不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径来解决问题，否则可能触犯刑律并被追究责任。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
