根据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不支付员工工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。
如果员工与用人单位在此问题上无法协商一致，员工可以采取以下法律途径解决劳动争议：
员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，在劳动争议发生之日起60日内，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
员工可以通过诉讼途径解决劳动争议。具体有以下三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决，但用人单位不执行的，员工可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的，员工可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，员工不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径来解决问题，否则可能触犯刑律并被追究责任。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
