当劳动者提起民事诉讼时，如果拖欠工资的公司已经倒闭关门，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，恶意拖欠工资属于犯罪行为，包括通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。对于这种行为，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位可被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员将根据前款规定受到相应处罚。如果尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
根据法律规定，工资应当以法定货币方式支付。一般情况下，用人单位应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（如外资企业）可以使用外币支付。除非法律规定或集体合同另有约定，不得以实物或有价证券代替货币支付。根据《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。
工资支付应当按时进行。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，对于实行月薪制的单位，工资必须每月发放。如果超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资时间，则属于不按月支付。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放，并且必须足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者不支付或未足额支付其工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
具体工资支付规定如下：
(1) 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付工资。
(2) 关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(3) 关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
