当劳动者提起民事诉讼时，如果拖欠工资的公司已经倒闭关门，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，恶意拖欠工资属于犯罪行为，包括通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。对于这种行为，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位可被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员将根据前款规定受到相应处罚。如果尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
根据法律规定，工资应当以法定货币方式支付。一般情况下，用人单位应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（如外资企业）可以使用外币支付。除非法律规定或集体合同另有约定，不得以实物或有价证券代替货币支付。根据《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。
工资支付应当按时进行。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，对于实行月薪制的单位，工资必须每月发放。如果超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资时间，则属于不按月支付。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放，并且必须足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者不支付或未足额支付其工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
具体工资支付规定如下：
(1) 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付工资。
(2) 关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(3) 关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
