每个月的工资偷税行为明显违法,根据相关法律规定,税务机关有权对其进行相应处罚,如果构成犯罪,还可以移送公安机关追究刑事责任。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定,扣缴义务人应当根据纳税人提供的信息进行计算和办理扣缴申报,不得擅自更改纳税人提供的信息。
如果纳税人发现扣缴义务人提供的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符,有权要求扣缴义务人进行修改。如果扣缴义务人拒绝修改,纳税人应当向税务机关报告,税务机关应及时处理。
纳税人和扣缴义务人应按规定保存与专项附加扣除相关的资料。税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查,具体办法由国务院税务主管部门另行规定。如果税务机关发现纳税人提供虚假信息,应责令改正并通知扣缴义务人;情节严重的,有关部门应依法处理,并将其纳入信用信息系统并实施联合惩戒。
1. 年所得超过12万元的纳税人,应在纳税年度结束后的3个月内向主管税务机关办理纳税申报。
2. 个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得需要分月预缴税款的,纳税人应在每月结束后的15日内办理纳税申报;需要分季预缴税款的,纳税人应在每个季度结束后的15日内办理纳税申报。
纳税年度结束后,纳税人应在3个月内进行汇算清缴。
3. 纳税人一次性取得对企事业单位的承包经营、承租经营所得的,自取得所得之日起30日内办理纳税申报;如果在一个纳税年度内分次取得承包经营、承租经营所得的,应在每次取得所得后的次月15日内进行申报预缴;纳税年度结束后的3个月内进行汇算清缴。
4. 从中国境外取得所得的纳税人,应在纳税年度结束后的30日内向中国境内主管税务机关办理纳税申报。
5. 除上述规定的情形外,纳税人取得其他各项所得需要申报纳税的,应在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理纳税申报。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题,依据《中华人民共和国劳动法》,计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费,可以向劳动保障监察部门进行投诉举报,并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争