每个月的工资偷税行为明显违法，根据相关法律规定，税务机关有权对其进行相应处罚，如果构成犯罪，还可以移送公安机关追究刑事责任。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定，扣缴义务人应当根据纳税人提供的信息进行计算和办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。
如果纳税人发现扣缴义务人提供的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符，有权要求扣缴义务人进行修改。如果扣缴义务人拒绝修改，纳税人应当向税务机关报告，税务机关应及时处理。
纳税人和扣缴义务人应按规定保存与专项附加扣除相关的资料。税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查，具体办法由国务院税务主管部门另行规定。如果税务机关发现纳税人提供虚假信息，应责令改正并通知扣缴义务人；情节严重的，有关部门应依法处理，并将其纳入信用信息系统并实施联合惩戒。
1. 年所得超过12万元的纳税人，应在纳税年度结束后的3个月内向主管税务机关办理纳税申报。
2. 个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得需要分月预缴税款的，纳税人应在每月结束后的15日内办理纳税申报；需要分季预缴税款的，纳税人应在每个季度结束后的15日内办理纳税申报。
纳税年度结束后，纳税人应在3个月内进行汇算清缴。
3. 纳税人一次性取得对企事业单位的承包经营、承租经营所得的，自取得所得之日起30日内办理纳税申报；如果在一个纳税年度内分次取得承包经营、承租经营所得的，应在每次取得所得后的次月15日内进行申报预缴；纳税年度结束后的3个月内进行汇算清缴。
4. 从中国境外取得所得的纳税人，应在纳税年度结束后的30日内向中国境内主管税务机关办理纳税申报。
5. 除上述规定的情形外，纳税人取得其他各项所得需要申报纳税的，应在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理纳税申报。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
