每个月的工资偷税行为明显违法，根据相关法律规定，税务机关有权对其进行相应处罚，如果构成犯罪，还可以移送公安机关追究刑事责任。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定，扣缴义务人应当根据纳税人提供的信息进行计算和办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。
如果纳税人发现扣缴义务人提供的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符，有权要求扣缴义务人进行修改。如果扣缴义务人拒绝修改，纳税人应当向税务机关报告，税务机关应及时处理。
纳税人和扣缴义务人应按规定保存与专项附加扣除相关的资料。税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查，具体办法由国务院税务主管部门另行规定。如果税务机关发现纳税人提供虚假信息，应责令改正并通知扣缴义务人；情节严重的，有关部门应依法处理，并将其纳入信用信息系统并实施联合惩戒。
1. 年所得超过12万元的纳税人，应在纳税年度结束后的3个月内向主管税务机关办理纳税申报。
2. 个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得需要分月预缴税款的，纳税人应在每月结束后的15日内办理纳税申报；需要分季预缴税款的，纳税人应在每个季度结束后的15日内办理纳税申报。
纳税年度结束后，纳税人应在3个月内进行汇算清缴。
3. 纳税人一次性取得对企事业单位的承包经营、承租经营所得的，自取得所得之日起30日内办理纳税申报；如果在一个纳税年度内分次取得承包经营、承租经营所得的，应在每次取得所得后的次月15日内进行申报预缴；纳税年度结束后的3个月内进行汇算清缴。
4. 从中国境外取得所得的纳税人，应在纳税年度结束后的30日内向中国境内主管税务机关办理纳税申报。
5. 除上述规定的情形外，纳税人取得其他各项所得需要申报纳税的，应在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理纳税申报。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
