每个月的工资偷税行为明显违法，根据相关法律规定，税务机关有权对其进行相应处罚，如果构成犯罪，还可以移送公安机关追究刑事责任。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定，扣缴义务人应当根据纳税人提供的信息进行计算和办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。
如果纳税人发现扣缴义务人提供的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符，有权要求扣缴义务人进行修改。如果扣缴义务人拒绝修改，纳税人应当向税务机关报告，税务机关应及时处理。
纳税人和扣缴义务人应按规定保存与专项附加扣除相关的资料。税务机关可以对纳税人提供的专项附加扣除信息进行抽查，具体办法由国务院税务主管部门另行规定。如果税务机关发现纳税人提供虚假信息，应责令改正并通知扣缴义务人；情节严重的，有关部门应依法处理，并将其纳入信用信息系统并实施联合惩戒。
1. 年所得超过12万元的纳税人，应在纳税年度结束后的3个月内向主管税务机关办理纳税申报。
2. 个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得需要分月预缴税款的，纳税人应在每月结束后的15日内办理纳税申报；需要分季预缴税款的，纳税人应在每个季度结束后的15日内办理纳税申报。
纳税年度结束后，纳税人应在3个月内进行汇算清缴。
3. 纳税人一次性取得对企事业单位的承包经营、承租经营所得的，自取得所得之日起30日内办理纳税申报；如果在一个纳税年度内分次取得承包经营、承租经营所得的，应在每次取得所得后的次月15日内进行申报预缴；纳税年度结束后的3个月内进行汇算清缴。
4. 从中国境外取得所得的纳税人，应在纳税年度结束后的30日内向中国境内主管税务机关办理纳税申报。
5. 除上述规定的情形外，纳税人取得其他各项所得需要申报纳税的，应在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理纳税申报。
劳动合同违约的情形及责任形式。企业违约包括不订立或违法解除劳动合同、工资违约、违反劳动者权益等，需承担经济赔偿和行政责任。劳动者违约如违法解除劳动合同或违反保密约定，需承担经济赔偿责任。劳动合同违约的责任形式主要有刑事责任和经济责任，我国《劳动法》主
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
单位是否可以规定违法不发工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得随意不发放员工工资，只有在特定情况下可以代扣员工工资。对于拖延或不发工资的情况，劳动者可以通过举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，并可以要求相应的经济补偿金。
一家公司在离职数月后未支付工资的情况下，当事人与律师事务所签订了风险代理协议并因此引发争议的问题。律师事务所通过短暂的工作收取了高额费用，当事人对此不满并询问是否有权反悔。律师解答指出，风险代理合同违法且无效，当事人有权拒绝支付高额代理费用，只按照政
