老板拖欠工资还要扣我工资该怎么办

老板拖欠工资还要扣我工资该怎么办

依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

员工没完成工作任务能扣工资吗

为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，以完整工作任务为指标。如果员工在规定的时间内没有完成工作任务，公司有权扣减相应的工资。

然而，根据我国法律的规定，公司扣减员工工资并不是无条件支持的。员工未能完成工作任务的原因如果是由于公司自身提供的条件不合理或公司制定的工作任务不合理，那么公司不应该扣减员工工资。此外，扣除后的剩余工资也不能低于当地最低工资标准。

然而，目前仍有许多公司为了剥削劳动力而制定过高的工作任务，导致员工难以完成工作任务。如果符合这种情况，员工应积极收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工就公司扣减工资申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：

1. 准备以下材料：
   • 劳动争议申诉书一式三份；
   • 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
   • 员工本人的身份证复印件一份；
   • 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。