根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，以完整工作任务为指标。如果员工在规定的时间内没有完成工作任务，公司有权扣减相应的工资。
然而，根据我国法律的规定，公司扣减员工工资并不是无条件支持的。员工未能完成工作任务的原因如果是由于公司自身提供的条件不合理或公司制定的工作任务不合理，那么公司不应该扣减员工工资。此外，扣除后的剩余工资也不能低于当地最低工资标准。
然而，目前仍有许多公司为了剥削劳动力而制定过高的工作任务，导致员工难以完成工作任务。如果符合这种情况，员工应积极收集证据，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工就公司扣减工资申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
