工资扣百分之20合法吗

一、工资扣百分之20合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者因个人原因给其造成经济损失时，可以扣发劳动者工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

依据《中华人民共和国劳动法》

根据第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

依据《工资支付暂行规定》

根据第十六条，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位无故克扣工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令用人单位按相当于支付工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。

在维权过程中，劳动者可能担心自己会面临风险，如用人单位对自己产生不良印象或解雇等。劳动者应明确自己的权益，并收集证据，如在该用人单位工作的证明以及用人单位拖欠或克扣工资的事实等，以便在劳动争议中取得有利地位。

三、工资主要包括哪些部分

工资支付主要包括以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

工资支付项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资。但以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：根据我国法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。工资应按月支付，即按用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。