根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，用人单位未经合理理由而拖欠劳动者两个月工资是违法的行为。劳动者有权向有关部门投诉。
1. 标准工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，以下标准适用于加班费的支付：
(1) 若用人单位合法安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
(2) 若用人单位合法安排劳动者在休息日工作，并且无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
(3) 若用人单位合法安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 综合计算工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作，应按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
