根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定,用人单位未经合理理由而拖欠劳动者两个月工资是违法的行为。劳动者有权向有关部门投诉。
1. 标准工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,以下标准适用于加班费的支付:
(1) 若用人单位合法安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
(2) 若用人单位合法安排劳动者在休息日工作,并且无法安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
(3) 若用人单位合法安排劳动者在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 综合计算工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间,并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作,应按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。另外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担