根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，用人单位未经合理理由而拖欠劳动者两个月工资是违法的行为。劳动者有权向有关部门投诉。
1. 标准工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，以下标准适用于加班费的支付：
(1) 若用人单位合法安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
(2) 若用人单位合法安排劳动者在休息日工作，并且无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
(3) 若用人单位合法安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 综合计算工时制度下的加班费计算
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作，应按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
