试用期半个月工资怎么算

劳动者试用期工资的法律规定

根据劳动法的规定，劳动者的试用期工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。试用期工资的约定应满足以下要求：

1. 不得低于最低工资标准

劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

如果劳动合同没有明确约定试用期工资，则用人单位应按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准来支付试用期工资。

2. 工资的组成

工资是用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

一般公司的工资组成部分包括基本工资、职位津贴、福利补贴和全勤奖等。此外，有些公司还会提供特别津贴和奖金。

3. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

劳动者在就业期间，用人单位需为其缴纳相应的社会保险费用。具体缴费比例如下：

• 养老保险：单位每月缴纳11%，劳动者自己缴纳8%。
• 医疗保险：单位每月缴纳9%，劳动者缴纳2%，并额外支付10元的大病统筹费用。
• 失业保险：单位每月缴纳2%，劳动者缴纳1%。
• 工伤保险：单位每月缴纳0.5%，劳动者无需缴纳。
• 生育保险：单位每月缴纳0.8%，劳动者无需缴纳。

此外，劳动者还可以选择缴纳住房公积金。单位每月缴纳比例为5%-20%，劳动者缴纳比例与单位相同。