根据劳动法的规定，劳动者的试用期工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。试用期工资的约定应满足以下要求：
劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
如果劳动合同没有明确约定试用期工资，则用人单位应按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准来支付试用期工资。
工资是用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一般公司的工资组成部分包括基本工资、职位津贴、福利补贴和全勤奖等。此外，有些公司还会提供特别津贴和奖金。
劳动者在就业期间，用人单位需为其缴纳相应的社会保险费用。具体缴费比例如下：
此外，劳动者还可以选择缴纳住房公积金。单位每月缴纳比例为5%-20%，劳动者缴纳比例与单位相同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
