根据劳动法的规定，劳动者的试用期工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。试用期工资的约定应满足以下要求：
劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
如果劳动合同没有明确约定试用期工资，则用人单位应按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准来支付试用期工资。
工资是用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一般公司的工资组成部分包括基本工资、职位津贴、福利补贴和全勤奖等。此外，有些公司还会提供特别津贴和奖金。
劳动者在就业期间，用人单位需为其缴纳相应的社会保险费用。具体缴费比例如下：
此外，劳动者还可以选择缴纳住房公积金。单位每月缴纳比例为5%-20%，劳动者缴纳比例与单位相同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
