根据劳动合同签订的法律条款，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应以人民币形式支付，并且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。如果具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚，应及时说明并要求修订合同。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
