根据劳动合同签订的法律条款，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应以人民币形式支付，并且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。如果具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚，应及时说明并要求修订合同。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
