根据劳动合同签订的法律条款，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应以人民币形式支付，并且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。如果具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚，应及时说明并要求修订合同。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
