根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内有权辞职。对于试用期辞职的情况，用人单位应当按时支付劳动者原先的工资和福利。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的时长根据劳动合同的期限来确定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据劳动合同法第十九条的规定，以下三种情况下不得约定试用期：
如果用人单位在劳动合同中违反上述规定进行约定，这些约定将被视为无效。
根据劳动合同法第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令用人单位改正。对于已经履行违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，金额应根据已经履行的试用期长度来确定。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
