根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内有权辞职。对于试用期辞职的情况，用人单位应当按时支付劳动者原先的工资和福利。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的时长根据劳动合同的期限来确定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据劳动合同法第十九条的规定，以下三种情况下不得约定试用期：
如果用人单位在劳动合同中违反上述规定进行约定，这些约定将被视为无效。
根据劳动合同法第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令用人单位改正。对于已经履行违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，金额应根据已经履行的试用期长度来确定。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
