近日，市第二人民法院公开开庭审理了一起劳动争议纠纷案。该案涉及原告阿-鹏等人与用人单位之间的劳动纠纷，双方曾经在工会调解下达成协议并履行完毕。然而，原告随后以同样理由向法院提起诉讼，要求被告支付加班费等赔偿。经审理，法院依法驳回了原告的诉讼请求。
根据案情介绍，2004年7月，原告阿-鹏等人受聘于小榄镇一家面包总店担任面包师傅。双方口头上约定了每月1000-1800元不等的基本工资，每天工作8个半小时，加班另行计算。工作时间安排上，每月只休息一天。然而，双方并未签订劳动合同。2009年3月，面包店突然辞退了阿-鹏。阿-鹏认为面包店尚未支付他2007年4月至2009年3月的加班工资，包括延长工作时间、休息日以及法定休假日的加班工资。因此，阿-鹏于2009年7月向法院提起诉讼，要求被告支付近7万元的加班工资、经济补偿金和无过失性辞退的工资。
在庭审中，面包店辩称阿-鹏是自动离职。据面包店提供的证据，2009年3月，阿-鹏前往小榄工会要求协调处理劳动纠纷。次月，面包店收到小榄工会的通知，并在工会主持下与阿-鹏达成协议。根据协议，面包店已按约定支付了经济补偿金。阿-鹏也表示收到款项后放弃了进一步提起仲裁和诉讼的权利。双方就劳动争议问题达成了最终和解。
经过审理，市二法院认为，本案的争议焦点在于调解协议书中的经济补偿金是否已经包括了加班费等全部劳资款项。根据调解协议书的全文以及双方签订调解协议的目的，法院认定双方已经一致达成并履行了全部劳动争议的款项。因此，法院对阿-鹏的诉讼请求不予支持。
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
劳动争议调解期限及其时效和劳动争议调解协议书的法律效力。调解期限包括当事人申请调解和调解委员会受理调解的期限，规定目的在于确保劳动争议及时解决。劳动争议时效包括仲裁时效和诉讼时效，遵守时间规定可确保调解成功和及时申请劳动仲裁。调解协议具有约束力，双方
劳动争议的诉前调解流程。依据法律规定，劳动者有权向劳动调解仲裁机构申请调解劳动争议，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解协议制作后需双方签名盖章，并经调解员签名加盖印章后生效，具有约束力。若十五日内未能达成调解协议，当事人可依
劳动争议调解中的时间限制问题。根据法律规定，调解组织需在收到调解申请后的十五日内达成调解协议，否则当事人可申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后，应按法定时间限制处理申请，并将答辩书副本及时送达双方。整体而言，劳动争议调解和仲裁过程需遵循法定时间限制，
