劳动监察主体对以下事项进行监察：
劳动仲裁机构对以下劳动争议进行调解或裁决：
劳动监察主体具有处罚权，但无调解权。
劳动仲裁机构具有调解权，但无处罚权。
劳动监察主体的执法依据包括法律、法规和规章。
劳动仲裁机构的执法依据包括法律、法规、规章，以及劳动合同、企业内部规章制度等。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
吸毒行政拘留是否可保释的问题。吸毒被拘留属于行政处罚，强制戒毒和劳动教养期间不存在保释问题。而因贩毒被拘留则属于刑事犯罪，量刑视犯罪情节而定。此外，文章还介绍了取保候审的条件、程序和执行过程，包括申请、决定和执行三个阶段，并强调公安机关是执行机关，取
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
