根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要没有超过申请仲裁的时效期限，离职后仍然可以申请劳动仲裁。
根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
如果当事人在仲裁时效期限内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、或对方同意履行义务，仲裁时效期限会被中断。从中断时起，仲裁时效期限会重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期限内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止原因消除，仲裁时效期限会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引起的劳动争议，如果劳动关系仍在继续，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过以上详细介绍，大家已经了解了如何申请劳动仲裁。如果在工作中发现离职后自己的权益受到侵害，我们绝不能忍气吞声，应该与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议利用法律武器来保护自己的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
