根据劳动争议仲裁委员会的设立原则，四川省劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省政府决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府则可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市还可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不按照行政区划层层设立的原则。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
因此，在四川申请劳动仲裁时，需要先确定当事人所在地区，然后根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定具体的仲裁机构。根据劳动争议仲裁委员会的管辖原则，当事人应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以便依法解决劳动争议。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
