根据劳动争议仲裁委员会的设立原则，四川省劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省政府决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府则可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市还可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不按照行政区划层层设立的原则。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
因此，在四川申请劳动仲裁时，需要先确定当事人所在地区，然后根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定具体的仲裁机构。根据劳动争议仲裁委员会的管辖原则，当事人应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以便依法解决劳动争议。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
