根据劳动争议仲裁委员会的设立原则，四川省劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省政府决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府则可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市还可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不按照行政区划层层设立的原则。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
因此，在四川申请劳动仲裁时，需要先确定当事人所在地区，然后根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定具体的仲裁机构。根据劳动争议仲裁委员会的管辖原则，当事人应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以便依法解决劳动争议。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
