根据劳动争议仲裁委员会的设立原则，四川省劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省政府决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府则可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市还可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不按照行政区划层层设立的原则。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
因此，在四川申请劳动仲裁时，需要先确定当事人所在地区，然后根据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定具体的仲裁机构。根据劳动争议仲裁委员会的管辖原则，当事人应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以便依法解决劳动争议。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
