1. 申请人需递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会应在收到申请书后的5日内决定是否受理申请。若受理申请，应在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理申请，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人需提供与自己主张有关的证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。
1. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
2. 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可进行缺席裁决。
3. 仲裁庭需先行调解劳动争议案件，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期，但延长期限不得超过15日。若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
2. 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回申请的，仲裁庭应经审查后认为其撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
一年后申诉无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予
