1. 申请人需递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会应在收到申请书后的5日内决定是否受理申请。若受理申请，应在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理申请，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人需提供与自己主张有关的证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。
1. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
2. 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可进行缺席裁决。
3. 仲裁庭需先行调解劳动争议案件，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期，但延长期限不得超过15日。若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
2. 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回申请的，仲裁庭应经审查后认为其撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
