1. 申请人需递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会应在收到申请书后的5日内决定是否受理申请。若受理申请，应在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理申请，应说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人需提供与自己主张有关的证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。
1. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
2. 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可进行缺席裁决。
3. 仲裁庭需先行调解劳动争议案件，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
1. 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。若案情复杂需要延期，可经批准延期，但延长期限不得超过15日。若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
2. 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回申请的，仲裁庭应经审查后认为其撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
