社会保险经办机构在处理社会保险事务时，与公民、法人或其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断结论的异议纠纷。
如果用人单位已经破产，由于主体不存在，劳动争议仲裁机构将不予受理。
政府主管部门主导或主持企业改制的纠纷，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象。由政府相关部门根据企业改制政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
与企业主管部门产生的纠纷不属于劳动争议调解仲裁的范围。
除上述情况外，还有其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
根据法律和法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
