社会保险经办机构在处理社会保险事务时，与公民、法人或其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断结论的异议纠纷。
如果用人单位已经破产，由于主体不存在，劳动争议仲裁机构将不予受理。
政府主管部门主导或主持企业改制的纠纷，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象。由政府相关部门根据企业改制政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
与企业主管部门产生的纠纷不属于劳动争议调解仲裁的范围。
除上述情况外，还有其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
根据法律和法规规定的其他劳动争议。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
