社会保险经办机构在处理社会保险事务时，与公民、法人或其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断结论的异议纠纷。
如果用人单位已经破产，由于主体不存在，劳动争议仲裁机构将不予受理。
政府主管部门主导或主持企业改制的纠纷，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象。由政府相关部门根据企业改制政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
与企业主管部门产生的纠纷不属于劳动争议调解仲裁的范围。
除上述情况外，还有其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
根据法律和法规规定的其他劳动争议。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
