根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及确认劳动关系的问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及因除名、辞退、辞职和离职等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生其他法律、法规规定的劳动争议时，适用本法。
申诉人：招远市某公司
被诉人：刘某
申诉人请求事项：
申诉人诉称，被诉人刘某是申诉人公司的员工，在担任销售业务员期间，违反劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为他人注册公司，挪用公司货款拒不交付。被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，给公司造成重大经济损失。申诉人根据《企业职工奖惩条例》对被诉人作出了处罚决定。
被诉人辩称，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定被诉人无罪时，仲裁机构才能受理申诉人的申诉。另外，申诉人对被诉人的申诉属于经济纠纷范围，劳动仲裁无权进行确认。而申诉人对被诉人作出的处罚决定的法律依据也是错误的。
关于该案的第一个争议焦点，有一种观点认为该案属于劳动仲裁受理范围。理由是，该案涉及用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动合同范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》。
另一种观点认为，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构应等待公安机关处理完毕并作出无罪结论后，才能受理申诉人对被诉人的申诉请求。
关于合资企业能否依据《条例》处理违纪职工的问题，一种观点认为合资企业可以参照《条例》处理违纪职工，因为《条例》早于《劳动法》施行，且根据相关规定，合资企业属于用人单位的范畴。
另一种观点认为，《条例》的适用范围属于全民、集体所有制企业，而申诉人是合资企业，因此，申诉人对被诉人的处罚决定的法律依据是错误的。
关于企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任的问题，一种观点认为企业可以通过劳动仲裁追索职工赔偿责任，因为在劳动关系未解除前，企业有权要求职工赔偿因失职造成的经济损失。另一种观点认为劳动仲裁无权确认申诉人对被诉人的赔偿请求。
招远市劳动争议仲裁委员会在公开审理后，依据相关法律法规的规定，裁决刘某支付招远市某公司其履行劳动合同期间给对方造成经济损失赔偿金共计人民币13.4万元。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
