根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及确认劳动关系的问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及因除名、辞退、辞职和离职等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生其他法律、法规规定的劳动争议时，适用本法。
申诉人：招远市某公司
被诉人：刘某
申诉人请求事项：
申诉人诉称，被诉人刘某是申诉人公司的员工，在担任销售业务员期间，违反劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为他人注册公司，挪用公司货款拒不交付。被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，给公司造成重大经济损失。申诉人根据《企业职工奖惩条例》对被诉人作出了处罚决定。
被诉人辩称，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定被诉人无罪时，仲裁机构才能受理申诉人的申诉。另外，申诉人对被诉人的申诉属于经济纠纷范围，劳动仲裁无权进行确认。而申诉人对被诉人作出的处罚决定的法律依据也是错误的。
关于该案的第一个争议焦点，有一种观点认为该案属于劳动仲裁受理范围。理由是，该案涉及用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动合同范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》。
另一种观点认为，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构应等待公安机关处理完毕并作出无罪结论后，才能受理申诉人对被诉人的申诉请求。
关于合资企业能否依据《条例》处理违纪职工的问题，一种观点认为合资企业可以参照《条例》处理违纪职工，因为《条例》早于《劳动法》施行，且根据相关规定，合资企业属于用人单位的范畴。
另一种观点认为，《条例》的适用范围属于全民、集体所有制企业，而申诉人是合资企业，因此，申诉人对被诉人的处罚决定的法律依据是错误的。
关于企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任的问题，一种观点认为企业可以通过劳动仲裁追索职工赔偿责任，因为在劳动关系未解除前，企业有权要求职工赔偿因失职造成的经济损失。另一种观点认为劳动仲裁无权确认申诉人对被诉人的赔偿请求。
招远市劳动争议仲裁委员会在公开审理后，依据相关法律法规的规定，裁决刘某支付招远市某公司其履行劳动合同期间给对方造成经济损失赔偿金共计人民币13.4万元。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
