根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体包括以下情况：
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及确认劳动关系的问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及因除名、辞退、辞职和离职等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生争议，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题时，适用本法。
当用人单位与劳动者之间发生其他法律、法规规定的劳动争议时，适用本法。
申诉人：招远市某公司
被诉人：刘某
申诉人请求事项：
申诉人诉称，被诉人刘某是申诉人公司的员工，在担任销售业务员期间，违反劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为他人注册公司，挪用公司货款拒不交付。被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，给公司造成重大经济损失。申诉人根据《企业职工奖惩条例》对被诉人作出了处罚决定。
被诉人辩称，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定被诉人无罪时，仲裁机构才能受理申诉人的申诉。另外，申诉人对被诉人的申诉属于经济纠纷范围，劳动仲裁无权进行确认。而申诉人对被诉人作出的处罚决定的法律依据也是错误的。
关于该案的第一个争议焦点，有一种观点认为该案属于劳动仲裁受理范围。理由是，该案涉及用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动合同范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》。
另一种观点认为，根据先刑后民的诉讼原则，仲裁机构应等待公安机关处理完毕并作出无罪结论后，才能受理申诉人对被诉人的申诉请求。
关于合资企业能否依据《条例》处理违纪职工的问题，一种观点认为合资企业可以参照《条例》处理违纪职工，因为《条例》早于《劳动法》施行，且根据相关规定，合资企业属于用人单位的范畴。
另一种观点认为，《条例》的适用范围属于全民、集体所有制企业，而申诉人是合资企业，因此，申诉人对被诉人的处罚决定的法律依据是错误的。
关于企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任的问题，一种观点认为企业可以通过劳动仲裁追索职工赔偿责任，因为在劳动关系未解除前，企业有权要求职工赔偿因失职造成的经济损失。另一种观点认为劳动仲裁无权确认申诉人对被诉人的赔偿请求。
招远市劳动争议仲裁委员会在公开审理后，依据相关法律法规的规定，裁决刘某支付招远市某公司其履行劳动合同期间给对方造成经济损失赔偿金共计人民币13.4万元。
劳动仲裁的相关时间限制和流程。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决，如案情复杂可经批准延期，但不得超过十五日。当事人可选择调解或仲裁解决劳动争议，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动争议调解委员会的调解程序。调解委员会接受申请后，会进行全面调查核实，并召开调解会议听取双方陈述。若达成协议，将制作调解协议书；若调解不成，将制作调解意见书。整个过程依据劳动法律、法规等规定进行公正调解。
