根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区时，员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁前，员工需要确定所发生的争议是否属于劳动争议，并判断是否可以通过民事诉讼解决。不是所有在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系，因此员工在申诉之前需要认清与单位之间关系的性质。
对于劳动关系，员工需要提供证据来证明其存在，如劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等。如果存在劳务关系，则应另行提起民事诉讼。
如果单位给员工打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
劳动者在劳动争议发生后，必须在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁时，需要正确确定申诉主体和申诉请求。申诉人主体应使用身份证上的名字，并提供与被诉人之间存在劳动关系的证据。申诉请求应根据实际情况进行选择，并注意请求的统一性。
在申请劳动仲裁时，需要提交申诉书、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的材料以及其他根据立案审查需要的材料。
对于外地公司在北京开设办事处、分公司的情况，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
