根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区时，员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁前，员工需要确定所发生的争议是否属于劳动争议，并判断是否可以通过民事诉讼解决。不是所有在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系，因此员工在申诉之前需要认清与单位之间关系的性质。
对于劳动关系，员工需要提供证据来证明其存在，如劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等。如果存在劳务关系，则应另行提起民事诉讼。
如果单位给员工打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
劳动者在劳动争议发生后，必须在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁时，需要正确确定申诉主体和申诉请求。申诉人主体应使用身份证上的名字，并提供与被诉人之间存在劳动关系的证据。申诉请求应根据实际情况进行选择，并注意请求的统一性。
在申请劳动仲裁时，需要提交申诉书、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的材料以及其他根据立案审查需要的材料。
对于外地公司在北京开设办事处、分公司的情况，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
