根据用人单位规章制度或劳动合同的明确约定，员工多次旷工、经常早退迟到属于严重违法规章制度的行为，用人单位可以予以辞退，无需支付经济补偿金。
用人单位规章制度经员工大会讨论或通告员工后，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正，可以予以辞退。在这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形共有6种：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情形，因此不符合《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
如果满足以下情况，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（也称为n+1个月工资的补偿）：
如果公司与劳动者协商解除劳动合同，并得到劳动者同意，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
如果公司违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准进行赔偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
