根据用人单位规章制度或劳动合同的明确约定，员工多次旷工、经常早退迟到属于严重违法规章制度的行为，用人单位可以予以辞退，无需支付经济补偿金。
用人单位规章制度经员工大会讨论或通告员工后，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正，可以予以辞退。在这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形共有6种：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情形，因此不符合《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
如果满足以下情况，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（也称为n+1个月工资的补偿）：
如果公司与劳动者协商解除劳动合同，并得到劳动者同意，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
如果公司违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准进行赔偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
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彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
