根据用人单位规章制度或劳动合同的明确约定，员工多次旷工、经常早退迟到属于严重违法规章制度的行为，用人单位可以予以辞退，无需支付经济补偿金。
用人单位规章制度经员工大会讨论或通告员工后，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正，可以予以辞退。在这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形共有6种：
显然，迟到不应属于严重违反公司规章制度的情形，因此不符合《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
如果满足以下情况，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（也称为n+1个月工资的补偿）：
如果公司与劳动者协商解除劳动合同，并得到劳动者同意，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
如果公司违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准进行赔偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
