工作时间内外出被辞退是否合法需要根据企业内部的规章制度来判断。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，除了要遵守劳动法律法规和劳动合同的规定外，还需要共同遵守企业内部的规章制度。如果企业的规章制度不违反劳动法律法规和劳动合同的规定，那么该规章制度对双方当事人都具有约束力。由于法律法规无法详尽列举职工的违纪行为，劳动合同中一般也不会具体规定何种行为为违纪行为以及违纪行为达到何种程度，因此，企业有权根据规章制度与职工解除劳动合同。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到开除、除名程度的职工采取的行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，在改革过程中根据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的措施。
如果劳动者在工作时间外出打架，且这一行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位开除劳动者的行为是合法的。然而，如果用人单位开除劳动者的行为没有相关依据，那么用人单位的行为就是违法的。如果劳动者与用人单位无法就解除劳动合同的问题达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院按照法律规定进行处理。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月
在公司裁员时，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，按一年计
