劳动法签离职后还能监察吗

劳动法签离职后还能监察吗

劳动法规定，离职后仍可以进行劳动监察。如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。

调解与仲裁

如果协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，以下争议适用仲裁：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4. 社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
5. 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6. 法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。