带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，有权享受一定时间的带薪休假。
休息权是中国宪法所规定的公民权利，劳动者应当平等享有此权利。为了平等保护各类职工的休息和休假权益，并充分调动广大职工的工作积极性，相关法规对各类用人单位实行广泛覆盖，并规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满一年以上后，享有带薪年休假。单位应当保证职工能够享受年休假。
在征求意见的过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假的天数从最多15天增加至20天或25天。经过相关部门反复研究后认为，年休假的天数应当与中国目前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，相关法规规定：职工累计工作满一年但不满十年的，享有5天的年休假；已满十年但不满二十年的，享有10天的年休假；已满二十年的，享有15天的年休假。同时，相关法规还规定：国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期时间。
有一部分职工因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，相关法规规定，单位应当在正常支付工资收入的基础上，额外支付相应的补偿给因工作原因无法享受年休假的职工。在征求意见的过程中，有很多意见认为，应当符合劳动法中关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。基于此，相关法规规定：单位确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
