带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，有权享受一定时间的带薪休假。
休息权是中国宪法所规定的公民权利，劳动者应当平等享有此权利。为了平等保护各类职工的休息和休假权益，并充分调动广大职工的工作积极性，相关法规对各类用人单位实行广泛覆盖，并规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满一年以上后，享有带薪年休假。单位应当保证职工能够享受年休假。
在征求意见的过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假的天数从最多15天增加至20天或25天。经过相关部门反复研究后认为，年休假的天数应当与中国目前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，相关法规规定：职工累计工作满一年但不满十年的，享有5天的年休假；已满十年但不满二十年的，享有10天的年休假；已满二十年的，享有15天的年休假。同时，相关法规还规定：国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期时间。
有一部分职工因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，相关法规规定，单位应当在正常支付工资收入的基础上，额外支付相应的补偿给因工作原因无法享受年休假的职工。在征求意见的过程中，有很多意见认为，应当符合劳动法中关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。基于此，相关法规规定：单位确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
