带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，有权享受一定时间的带薪休假。
休息权是中国宪法所规定的公民权利，劳动者应当平等享有此权利。为了平等保护各类职工的休息和休假权益，并充分调动广大职工的工作积极性，相关法规对各类用人单位实行广泛覆盖，并规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满一年以上后，享有带薪年休假。单位应当保证职工能够享受年休假。
在征求意见的过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假的天数从最多15天增加至20天或25天。经过相关部门反复研究后认为，年休假的天数应当与中国目前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，相关法规规定：职工累计工作满一年但不满十年的，享有5天的年休假；已满十年但不满二十年的，享有10天的年休假；已满二十年的，享有15天的年休假。同时，相关法规还规定：国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期时间。
有一部分职工因工作需要无法休年休假。为了保障这部分职工的权益，相关法规规定，单位应当在正常支付工资收入的基础上，额外支付相应的补偿给因工作原因无法享受年休假的职工。在征求意见的过程中，有很多意见认为，应当符合劳动法中关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。基于此，相关法规规定：单位确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
