根据劳动合同法及相关地区的法规，被开除和合同解除是同时进行的，因此被开除后无需履行合同义务。然而，根据劳动合同法的规定，企业在劳动合同到期前一个月应通知劳动者是否续签，如果未通知，则需要按照延迟的天数支付补偿工资，最多不超过一个月。
劳动合同到期终止分为第一次和第二次。根据劳动合同法第四十七条的规定，第一次劳动合同到期终止时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而第二次劳动合同到期终止的情况，除上海地区外，其他地区普遍认为是违法终止，需要支付2倍经济补偿。
因此，在您被开除的情况下，您可以获得经济补偿，具体数额将根据案情来决定。
合同的履行是指当事人执行合同规定的义务。合同履行的行为表现为当事人执行合同义务的行为，只有当合同义务完全履行时，合同才算履行完毕。
由于不同类型的合同，其履行形式也不相同。但无论何种合同，都必须有当事人的履约行为，这是实现债权的基本条件。合同履行通常表现为义务人的积极行为，因为大多数合同是双方都需要履行一定的积极行为，以实现对方的权利。然而，在极少数情况下，合同的履行也可以表现为义务人的不作为。
合同履行规则是在合同履行过程中需要遵守的具体规范，包括以下八个方面：
合同的当事人必须具备相应的主体资格，才能履行合同义务。
合同的履行标的必须符合合同约定的要求，以满足合同的目的。
合同的履行应在约定的期限内完成，确保及时履行合同义务。
合同的履行方式必须符合合同约定的要求，以确保合同义务得到有效履行。
债务人履行合同债务时，债权人应适当受领给付，确保债权得到实现。
债务人履行债务时，债权人应提供方便，创造条件，以促进合同的履行。
当因故无法履行或不能完全履行合同时，应采取措施避免或减少损失，以保护各方的利益。
当发生合同纠纷时，各方应主动承担责任，不得推诿，以维护合同的有效性和公平性。
事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时，未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，具有法律约束力，不得随意变更。但在实际履行中，由于客观情况的变化，可能会导致合同难以履行或权利义务不平衡。因此，在特定条件下，用人单位和劳动者可以变更合同内容，确保劳动合同适应新情况
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
