根据劳动合同法及相关地区的法规，被开除和合同解除是同时进行的，因此被开除后无需履行合同义务。然而，根据劳动合同法的规定，企业在劳动合同到期前一个月应通知劳动者是否续签，如果未通知，则需要按照延迟的天数支付补偿工资，最多不超过一个月。
劳动合同到期终止分为第一次和第二次。根据劳动合同法第四十七条的规定，第一次劳动合同到期终止时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而第二次劳动合同到期终止的情况，除上海地区外，其他地区普遍认为是违法终止，需要支付2倍经济补偿。
因此，在您被开除的情况下，您可以获得经济补偿，具体数额将根据案情来决定。
合同的履行是指当事人执行合同规定的义务。合同履行的行为表现为当事人执行合同义务的行为，只有当合同义务完全履行时，合同才算履行完毕。
由于不同类型的合同，其履行形式也不相同。但无论何种合同，都必须有当事人的履约行为，这是实现债权的基本条件。合同履行通常表现为义务人的积极行为，因为大多数合同是双方都需要履行一定的积极行为，以实现对方的权利。然而，在极少数情况下，合同的履行也可以表现为义务人的不作为。
合同履行规则是在合同履行过程中需要遵守的具体规范，包括以下八个方面：
合同的当事人必须具备相应的主体资格，才能履行合同义务。
合同的履行标的必须符合合同约定的要求，以满足合同的目的。
合同的履行应在约定的期限内完成，确保及时履行合同义务。
合同的履行方式必须符合合同约定的要求，以确保合同义务得到有效履行。
债务人履行合同债务时，债权人应适当受领给付，确保债权得到实现。
债务人履行债务时，债权人应提供方便，创造条件，以促进合同的履行。
当因故无法履行或不能完全履行合同时，应采取措施避免或减少损失，以保护各方的利益。
当发生合同纠纷时，各方应主动承担责任，不得推诿，以维护合同的有效性和公平性。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
