根据劳动合同法及相关地区的法规，被开除和合同解除是同时进行的，因此被开除后无需履行合同义务。然而，根据劳动合同法的规定，企业在劳动合同到期前一个月应通知劳动者是否续签，如果未通知，则需要按照延迟的天数支付补偿工资，最多不超过一个月。
劳动合同到期终止分为第一次和第二次。根据劳动合同法第四十七条的规定，第一次劳动合同到期终止时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而第二次劳动合同到期终止的情况，除上海地区外，其他地区普遍认为是违法终止，需要支付2倍经济补偿。
因此，在您被开除的情况下，您可以获得经济补偿，具体数额将根据案情来决定。
合同的履行是指当事人执行合同规定的义务。合同履行的行为表现为当事人执行合同义务的行为，只有当合同义务完全履行时，合同才算履行完毕。
由于不同类型的合同，其履行形式也不相同。但无论何种合同，都必须有当事人的履约行为，这是实现债权的基本条件。合同履行通常表现为义务人的积极行为，因为大多数合同是双方都需要履行一定的积极行为，以实现对方的权利。然而，在极少数情况下，合同的履行也可以表现为义务人的不作为。
合同履行规则是在合同履行过程中需要遵守的具体规范，包括以下八个方面：
合同的当事人必须具备相应的主体资格，才能履行合同义务。
合同的履行标的必须符合合同约定的要求，以满足合同的目的。
合同的履行应在约定的期限内完成，确保及时履行合同义务。
合同的履行方式必须符合合同约定的要求，以确保合同义务得到有效履行。
债务人履行合同债务时，债权人应适当受领给付，确保债权得到实现。
债务人履行债务时，债权人应提供方便，创造条件，以促进合同的履行。
当因故无法履行或不能完全履行合同时，应采取措施避免或减少损失，以保护各方的利益。
当发生合同纠纷时，各方应主动承担责任，不得推诿，以维护合同的有效性和公平性。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
