根据劳动法规定，工作几天后就应当有相应的工资支付。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和反映，并要求解决欠薪问题。劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构。
在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会因此耽误就业。
根据《劳动法》规定，工资应当按月发放，可以发放上个月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的要求：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资是指雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。
在中国，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付标准，而工资还可以根据税前、税后、奖励等不同方式进行划分。资本在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
