根据劳动法规定，工作几天后就应当有相应的工资支付。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和反映，并要求解决欠薪问题。劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构。
在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会因此耽误就业。
根据《劳动法》规定，工资应当按月发放，可以发放上个月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的要求：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资是指雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。
在中国，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付标准，而工资还可以根据税前、税后、奖励等不同方式进行划分。资本在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格。
绩效奖金押后的解决方法。首先，劳动者需要据理力争，理清工资计算与发放的依据，了解法律规定并询问克扣原因。其次，可以通过投诉、举报的方式，如打劳动保障热线或到劳动站等机构投诉。最后，如果公司不能证明克扣工资是合法的，劳动者可以提起劳动仲裁。
关于女工在怀孕、生育、哺乳期间公司是否可以降工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得因女职工的三期情况降低其工资。只有在特定情况下，如劳动者因疾病、不能胜任工作等，公司才可以考虑调岗降薪。对于公司单方面降薪行为，女职工可以通过协商、投诉或法律途径维护
政府拖欠工资问题的处理方法。劳动者可以通过电话投诉到当地劳动部门，申请劳动仲裁并提起民事诉讼，要求支付赔偿金等途径来维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，劳动行政部门有权采取措施保护劳动者权益，劳动者可以要求政府单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿
拖欠劳动者工资的法律处理方式。劳动者可以通过举报投诉和申诉、申请支付令、调解或仲裁等方式来维护自身权益。其中，调解或仲裁机构独立于政府，实行裁审自择和双轨体制，以达成和解协议并解决劳动纠纷。
