根据劳动法规定，工作几天后就应当有相应的工资支付。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和反映，并要求解决欠薪问题。劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构。
在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会因此耽误就业。
根据《劳动法》规定，工资应当按月发放，可以发放上个月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的要求：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资是指雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。
在中国，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付标准，而工资还可以根据税前、税后、奖励等不同方式进行划分。资本在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
