根据劳动法规定，工作几天后就应当有相应的工资支付。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和反映，并要求解决欠薪问题。劳动监察大队是专门处理劳动纠纷的机构。
在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会因此耽误就业。
根据《劳动法》规定，工资应当按月发放，可以发放上个月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的要求：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资是指雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。
在中国，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付标准，而工资还可以根据税前、税后、奖励等不同方式进行划分。资本在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
