根据劳动法的规定，企业离岗多久算自动离职并没有明确的规定，具体要根据公司的规章制度来确定。如果公司的规定是旷工三天属于严重违纪的情况，那么公司有权解除劳动合同。
如果快递来的自动离职证明被视为辞职信，那么辞职信是员工向单位发出的通知，表明员工有意解除劳动合同。一旦发出这样的通知，无论单位是否同意，30天后都可以解除劳动关系。然而，这样的信件必须是员工本人在信纸上签字，仅凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。
如果快递来的自动离职证明被视为协商解除协议，那么协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。与通知不同，协商解除协议需要双方签字盖章才能生效。因此，仅凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。
如果你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知，那么这只是程序上解除双方劳动关系的文件。然而，是否会被推翻还要看解除的理由是否合法。如果解除的理由不合法，即使员工签收了通知，员工仍可以申请仲裁要求恢复劳动关系。在你离岗期间，最有可能的情况是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，因此被严重违纪辞退。
根据劳动部门的指出，以下是5种情况下职工可以提出解除劳动合同，并有权获得补偿：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
克扣或无故拖欠劳动者工资。
拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同后，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
