根据劳动法的规定，企业离岗多久算自动离职并没有明确的规定，具体要根据公司的规章制度来确定。如果公司的规定是旷工三天属于严重违纪的情况，那么公司有权解除劳动合同。
如果快递来的自动离职证明被视为辞职信，那么辞职信是员工向单位发出的通知，表明员工有意解除劳动合同。一旦发出这样的通知，无论单位是否同意，30天后都可以解除劳动关系。然而，这样的信件必须是员工本人在信纸上签字，仅凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。
如果快递来的自动离职证明被视为协商解除协议，那么协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。与通知不同，协商解除协议需要双方签字盖章才能生效。因此，仅凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。
如果你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知，那么这只是程序上解除双方劳动关系的文件。然而，是否会被推翻还要看解除的理由是否合法。如果解除的理由不合法，即使员工签收了通知，员工仍可以申请仲裁要求恢复劳动关系。在你离岗期间，最有可能的情况是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，因此被严重违纪辞退。
根据劳动部门的指出，以下是5种情况下职工可以提出解除劳动合同，并有权获得补偿：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
克扣或无故拖欠劳动者工资。
拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同后，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
