根据劳动法的规定，企业离岗多久算自动离职并没有明确的规定，具体要根据公司的规章制度来确定。如果公司的规定是旷工三天属于严重违纪的情况，那么公司有权解除劳动合同。
如果快递来的自动离职证明被视为辞职信，那么辞职信是员工向单位发出的通知，表明员工有意解除劳动合同。一旦发出这样的通知，无论单位是否同意，30天后都可以解除劳动关系。然而，这样的信件必须是员工本人在信纸上签字，仅凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。
如果快递来的自动离职证明被视为协商解除协议，那么协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。与通知不同，协商解除协议需要双方签字盖章才能生效。因此，仅凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。
如果你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知，那么这只是程序上解除双方劳动关系的文件。然而，是否会被推翻还要看解除的理由是否合法。如果解除的理由不合法，即使员工签收了通知，员工仍可以申请仲裁要求恢复劳动关系。在你离岗期间，最有可能的情况是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，因此被严重违纪辞退。
根据劳动部门的指出，以下是5种情况下职工可以提出解除劳动合同，并有权获得补偿：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
克扣或无故拖欠劳动者工资。
拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同后，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
员工擅自离职会给用人单位带来经济损失，因此用人单位对擅自离职的员工可以按旷工处理并给予除名。根据国家规定，自动离职的员工不享受任何待遇。与此相反，对于员工正常离职的情
旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
