工作15年辞职有补偿吗

劳动者辞职是否有经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在同一单位工作满15年后主动辞职，将没有任何经济补偿金或赔偿金。只有在用人单位违法辞退劳动者的情况下，劳动者才有权获得经济补偿。

依据劳动合同法规定的经济补偿情形

根据劳动合同法第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

社保缴费是否满15年就不用再缴费

法律规定最低缴费年限为15年，并不意味着缴满15年就可以停止缴费。根据国家规定，职工在就业单位工作期间，必须按照法律规定缴纳社保费用，这是一项强制性义务。

同时，个人享受基本养老金的数额与个人缴费年限直接相关。缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。因此，多缴多得。即使已经缴满15年，但还未达到法定退休年龄的在职人员仍需继续缴纳社保费用。

需要注意的是，如果在退休前离职且未满15年缴费，有两种处理方式：

1. 离职后需要寻找公司挂靠缴纳社保，个人无法直接续缴社保。如果有稳定的公司可以挂靠，可以直接挂靠；如果没有，可以选择专门针对个人缴纳社保的服务，例如“欢雀小保”微信公众号在线缴纳。
2. 对于退休前未满15年缴费的情况，可以继续缴费至满15年后再按月领取养老金。

劳动者突然离职是否需要结算工资

根据劳动合同，无论劳动者是按照法定的离职手续离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

劳动者需要履行法定的离职手续，即提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内的劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

如果劳动者无故擅自离职，违反了劳动合同解除程序，用人单位可以根据该劳动者严重违反用人单位规章制度的情况解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出劳动合同解除通知，并保留相应凭证，进行公告解除。如果该离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权向该劳动者主张赔偿责任，并可在结算工资时抵扣相应金额。

根据劳动合同法：

1. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内的劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将解除理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并要求用人单位将处理结果书面通知工会。