根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在同一单位工作满15年后主动辞职，将没有任何经济补偿金或赔偿金。只有在用人单位违法辞退劳动者的情况下，劳动者才有权获得经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
法律规定最低缴费年限为15年，并不意味着缴满15年就可以停止缴费。根据国家规定，职工在就业单位工作期间，必须按照法律规定缴纳社保费用，这是一项强制性义务。
同时，个人享受基本养老金的数额与个人缴费年限直接相关。缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。因此，多缴多得。即使已经缴满15年，但还未达到法定退休年龄的在职人员仍需继续缴纳社保费用。
需要注意的是，如果在退休前离职且未满15年缴费，有两种处理方式：
根据劳动合同，无论劳动者是按照法定的离职手续离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
劳动者需要履行法定的离职手续，即提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内的劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
如果劳动者无故擅自离职，违反了劳动合同解除程序，用人单位可以根据该劳动者严重违反用人单位规章制度的情况解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发出劳动合同解除通知，并保留相应凭证，进行公告解除。如果该离职行为给用人单位造成损失，用人单位有权向该劳动者主张赔偿责任，并可在结算工资时抵扣相应金额。
根据劳动合同法：
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
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