根据《劳动合同法》的规定，公司拒绝提供工资清单是不合法的。根据该法律，用人单位有责任按照劳动合同和国家法律规定向劳动者支付工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并且需要有签字确认。这些记录需要保存至少两年以上，以备查。此外，用人单位在支付工资时还需要向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商来制定内部的工资支付制度，并且要通知本单位的所有劳动者。同时，该制度还需要抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，因此，用人单位无权单方面决定不再提供工资清单。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。同时，用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下，用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
