根据《劳动合同法》的规定，公司拒绝提供工资清单是不合法的。根据该法律，用人单位有责任按照劳动合同和国家法律规定向劳动者支付工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并且需要有签字确认。这些记录需要保存至少两年以上，以备查。此外，用人单位在支付工资时还需要向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商来制定内部的工资支付制度，并且要通知本单位的所有劳动者。同时，该制度还需要抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，因此，用人单位无权单方面决定不再提供工资清单。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
