根据《劳动合同法》的规定，公司拒绝提供工资清单是不合法的。根据该法律，用人单位有责任按照劳动合同和国家法律规定向劳动者支付工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并且需要有签字确认。这些记录需要保存至少两年以上，以备查。此外，用人单位在支付工资时还需要向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商来制定内部的工资支付制度，并且要通知本单位的所有劳动者。同时，该制度还需要抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，因此，用人单位无权单方面决定不再提供工资清单。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
员工长期请病假是否可以辞退以及是否合法的问题。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。此外，辞退临时工需谨慎处理，需明确原因、坦诚沟通、规范办理手续
未婚怀孕被辞退的员工是否有补偿以及补偿如何计算的问题。通常情况下，用人单位不能因员工未婚怀孕而合法辞退，否则需支付经济补偿。补偿一般按照员工在单位的工作年限和月工资水平计算。具体补偿金额需考虑员工月工资、工作年限和当地经济发展水平。总之，未婚怀孕被辞
