根据《劳动合同法》的规定，公司拒绝提供工资清单是不合法的。根据该法律，用人单位有责任按照劳动合同和国家法律规定向劳动者支付工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并且需要有签字确认。这些记录需要保存至少两年以上，以备查。此外，用人单位在支付工资时还需要向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商来制定内部的工资支付制度，并且要通知本单位的所有劳动者。同时，该制度还需要抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，因此，用人单位无权单方面决定不再提供工资清单。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
年假辞退是否需要扣税的问题。根据规定，如果用人单位不能安排劳动者休年假，需支付劳动者三倍工资并扣税。在劳动者被辞退或解雇时，如果未休完年休假，用人单位应按照劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬并扣除相应税款。因此，单位在处理年假时应当按照法
