用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
用人单位支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。用人单位支付劳动者工资时，必须书面记所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
用人单位支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业。
《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。
《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。
《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。
矿井下及矿山地面采石作业。
森林业中的代木、流放及守林作业。
工作场所中接触放射性及守林作业。
有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业。
地质勘探和资源勘探的野外作业。
潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)。
连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。
使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
公司注册资金的合法使用范围。注册资金可用于企业购买设备、材料，支付员工工资和费用等正常经营用途。股东借款属于合法行为，不会构成抽逃资金。注册资金使用需开立两次账户，第一次为验资账户，第二次为公司基本账户，资本入账时现金也需同时入账。注册完成后，这些资
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
