用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
用人单位支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。用人单位支付劳动者工资时，必须书面记所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
用人单位支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业。
《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。
《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。
《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。
矿井下及矿山地面采石作业。
森林业中的代木、流放及守林作业。
工作场所中接触放射性及守林作业。
有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业。
地质勘探和资源勘探的野外作业。
潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)。
连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。
使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
