有人很看重一纸劳动合同，认为这是自己权利的保障；但也有人被用人单位“求签”也硬是不从，邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是，邵阳市某材料公司近日将他告上法院，请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。
2013年3月，朱某进入邵阳市某材料公司工作，并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月，工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。
当公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后，公司以朱某不能胜任工作为由，提出与其解除劳动关系。
事后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。
法院判决用人单位支付加班工资和经济补偿金共计12135.5元，但不需要支付未与朱某签订书面劳动合同双倍工资8920元。
《劳动合同法实施条例》第五条有明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。
用人单位在用工超过一个月与劳动者签订劳动合同是法定义务，但劳动者没有这样的法定义务。劳动者逾期不签劳动合同的，用人单位应当依法书面通知终止劳动关系，而不是继续聘用。
“此案中认定朱某是明知故犯没直接证据证实。”直接证据，包括劳动者书面声明不签劳动合同或者劳动者承认其拒签等。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
