有人很看重一纸劳动合同，认为这是自己权利的保障；但也有人被用人单位“求签”也硬是不从，邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是，邵阳市某材料公司近日将他告上法院，请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。
2013年3月，朱某进入邵阳市某材料公司工作，并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月，工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。
当公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后，公司以朱某不能胜任工作为由，提出与其解除劳动关系。
事后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。
法院判决用人单位支付加班工资和经济补偿金共计12135.5元，但不需要支付未与朱某签订书面劳动合同双倍工资8920元。
《劳动合同法实施条例》第五条有明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。
用人单位在用工超过一个月与劳动者签订劳动合同是法定义务，但劳动者没有这样的法定义务。劳动者逾期不签劳动合同的，用人单位应当依法书面通知终止劳动关系，而不是继续聘用。
“此案中认定朱某是明知故犯没直接证据证实。”直接证据，包括劳动者书面声明不签劳动合同或者劳动者承认其拒签等。
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