非编制人员虽然不属于正式编制内的员工，但在被雇佣的情况下，应该被给予绩效奖金。除非在特殊约束的情况下，合同中明确规定不发放绩效奖金。
绩效奖金的制定应根据岗位工作内容和公司需求来确定。例如，某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。那么，应该围绕这5项进行评估比重。假设总比重为100%，业务人员的主要工作是达成业绩，那么业绩就是最重要的，也是占比最高的，假设占50%。提升业务能力是公司对业务员的发展规划，占比10%，以此类推。
假设业务员的绩效工资为1000元。绩效工资和业务提成是不同的，两者可以并存，也可以单独使用。绩效工资是检验和激发一个人能力的手段和方法。切记不要为了省一点点钱而忘记这个初衷。
为了增加激励，可以制定灵活的激励政策。例如，设定某业务员某月的业绩目标为10万，达成8万即视为达成目标的80%系数(1000元 * 50% * 0.8)。而当业务员达成12万时，系数为(1000元 * 50% * 1.2)。
公务员与事业单位的人员在以下几个方面存在差异：
公务员从事的是国家行政事务性工作，而事业单位人员从事的是社会公益性或非营利性工作。
公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调整。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况确定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
公务员享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利按照国家社会保障规定执行，逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位人员要好一些。
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等按照国家劳动法的有关规定执行。然而，事业单位对人员的管理权限要更大一些。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
