(一)申请人
申请工伤认定的申请人可以是用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。
(二)申请时间
用人单位应在工伤发生之日或职工被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
根据相关法规，申请工伤认定需要提交以下材料：
申请人必须提交全面、真实的材料。根据情况，还需要提供相关证明材料。
劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理申请。
如果申请人提交的材料完整或按要求补正后，劳动保障行政部门将受理申请，并开具受理通知书。
如果经审查申请材料不符合受理范围，劳动保障行政部门将发出不予受理通知书。
如果对申请人提交的材料有疑问，劳动保障行政部门将进行调查核实。
如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门将发出举证通知书，要求用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
根据民事诉讼法的规定进行送达。
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
员工骨折七十天后仍可申报工伤的问题。员工可以自己申报工伤，期限一年。申报流程包括查询医保、24小时内申报、填写工伤申报表和工伤认定申请表，并加盖公章后提交至社保局。申请需要提交相关证明材料。
