(一)申请人
申请工伤认定的申请人可以是用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。
(二)申请时间
用人单位应在工伤发生之日或职工被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
根据相关法规，申请工伤认定需要提交以下材料：
申请人必须提交全面、真实的材料。根据情况，还需要提供相关证明材料。
劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理申请。
如果申请人提交的材料完整或按要求补正后，劳动保障行政部门将受理申请，并开具受理通知书。
如果经审查申请材料不符合受理范围，劳动保障行政部门将发出不予受理通知书。
如果对申请人提交的材料有疑问，劳动保障行政部门将进行调查核实。
如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门将发出举证通知书，要求用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
根据民事诉讼法的规定进行送达。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
