(一)申请人
申请工伤认定的申请人可以是用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。
(二)申请时间
用人单位应在工伤发生之日或职工被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
根据相关法规，申请工伤认定需要提交以下材料：
申请人必须提交全面、真实的材料。根据情况，还需要提供相关证明材料。
劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理申请。
如果申请人提交的材料完整或按要求补正后，劳动保障行政部门将受理申请，并开具受理通知书。
如果经审查申请材料不符合受理范围，劳动保障行政部门将发出不予受理通知书。
如果对申请人提交的材料有疑问，劳动保障行政部门将进行调查核实。
如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门将发出举证通知书，要求用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
根据民事诉讼法的规定进行送达。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
