根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工及其亲属申请认定工伤的期限为1年。
根据相关法规，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。超过1年的工伤职工申请工伤认定将不被劳动保障部门受理。
在工作事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍可申请工伤认定，但在工伤认定之前的费用将由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可在1年内到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后的60天内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，将在15天内作出工伤认定决定。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
