根据法律规定，一般情况下，如果在工作中误伤工友，用人单位应承担工伤保险责任。然而，具体的责任划分需要根据当时的具体情况来确定。
如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，那么该人构成工伤或工亡，不负责赔偿。
如果导致事故发生的人是故意犯罪的，那么该人不能认定为工伤，并且应该由该人所在的单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。
根据法律规定，如果在工作时间和工作场所内，职工误伤工友，那么工友可以被认定为工伤。职工的行为属于职务行为，因此职工不承担赔偿责任，而由用人单位承担民事责任。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么用人单位应承担侵权责任。
在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位还应承担相应的补充责任。如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，那么生产经营单位可以给予批评教育，并根据相关规定进行处分。如果构成犯罪，那么将依照刑法的规定追究刑事责任。
根据法律规定，以下情形应被认定为工伤：
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
员工在工作中受伤可以通过工伤保险进行赔偿，但在正式索赔之前需要进行工伤伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿。六级医疗伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金等。医疗事故赔偿的构成要件包括医疗机构或其工作人员的过失和违法违规行为。医疗事故赔偿的
