根据法律规定，一般情况下，如果在工作中误伤工友，用人单位应承担工伤保险责任。然而，具体的责任划分需要根据当时的具体情况来确定。
如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，那么该人构成工伤或工亡，不负责赔偿。
如果导致事故发生的人是故意犯罪的，那么该人不能认定为工伤，并且应该由该人所在的单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。
根据法律规定，如果在工作时间和工作场所内，职工误伤工友，那么工友可以被认定为工伤。职工的行为属于职务行为，因此职工不承担赔偿责任，而由用人单位承担民事责任。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么用人单位应承担侵权责任。
在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位还应承担相应的补充责任。如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，那么生产经营单位可以给予批评教育，并根据相关规定进行处分。如果构成犯罪，那么将依照刑法的规定追究刑事责任。
根据法律规定，以下情形应被认定为工伤：
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
员工在工作中受伤可以通过工伤保险进行赔偿，但在正式索赔之前需要进行工伤伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿。六级医疗伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金等。医疗事故赔偿的构成要件包括医疗机构或其工作人员的过失和违法违规行为。医疗事故赔偿的
劳务派遣期间，用人单位属于劳务派遣单位，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，并且劳务派遣单位有过错，那么劳务派遣单位需要承担相应的责任。此外，劳务派遣单
