[案情简介]
张某是江苏镇江市某化工企业营销经理，2014年10月，该公司举办体育文化艺术节，其中一项活动就是与兄弟单位、客户单位举行足球友谊对抗赛。比赛中，张某在激烈的争夺拼抢中不慎受伤，导致右小腿骨折。2015年3月，张某伤愈上班，以自己参加公司组织的足球比赛受伤为由，向公司提出工伤认定申请。接到张某的申请，该公司却迟迟没有答复。久拖不决的情况下，张某找到劳动工伤律师求助。那么，张某能否认定工伤?
[法律解读]
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。因此，本案中，张某在足球赛中受伤，可以说是在特定的工作时间、工作地点，因特定的工作原因而受伤，应当认定为工伤。
职工在参加单位组织的集体活动中受伤，符合工伤认定的基本条件。但如果单位事后以该集体活动内容与工作无关，或并非强制员工必须参加为由拒绝进行工伤认定，职工可以向当地工会或人社部门求助。本案中，市总工会与市人社局最终达成共识，认为张某参加比赛是单位临时安排的一项工作，应认定为工伤。市总工会将处理意见告知张某所在公司，公司当即表示为张某申请工伤认定。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
