根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的平均工资是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收社会保险费和发放各种社会保险待遇时，都以缴费工资作为计算依据。对单位而言，社会保险费用的缴纳基数是单位的工资总额；对职工个人而言，缴费基数是由社会保险费征缴部门核定的个人工资。
为了减小社会工伤保险待遇水平的差异，计算平均工资时需要缩小过高和过低收入人群的缴费差距。根据《工伤保险条例》规定，个人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
1. 停工留薪期工资（根据工伤前12个月平均工资计算）
2. 护理费（根据护理人工资或护工工资计算）
3. 劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
1. 交通费（实报实销）
2. 伙食补助费
3. 一次性伤残补助金
4. 劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
5. 医疗费、辅助器具费。如果劳动者在解除或终止劳动关系时离退休不满5年，并非基于劳动合同法第38条的理由解除，每年递减20%。
如果工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围，并在受理时效内，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将决定书送达工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。对于认定为工伤或视同工伤的情况，发给省劳动保障行政部门统一印制的《工伤证》，不收取费用。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
