根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的平均工资是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收社会保险费和发放各种社会保险待遇时，都以缴费工资作为计算依据。对单位而言，社会保险费用的缴纳基数是单位的工资总额；对职工个人而言，缴费基数是由社会保险费征缴部门核定的个人工资。
为了减小社会工伤保险待遇水平的差异，计算平均工资时需要缩小过高和过低收入人群的缴费差距。根据《工伤保险条例》规定，个人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
1. 停工留薪期工资（根据工伤前12个月平均工资计算）
2. 护理费（根据护理人工资或护工工资计算）
3. 劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
1. 交通费（实报实销）
2. 伙食补助费
3. 一次性伤残补助金
4. 劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
5. 医疗费、辅助器具费。如果劳动者在解除或终止劳动关系时离退休不满5年，并非基于劳动合同法第38条的理由解除，每年递减20%。
如果工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围，并在受理时效内，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将决定书送达工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。对于认定为工伤或视同工伤的情况，发给省劳动保障行政部门统一印制的《工伤证》，不收取费用。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
