非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间。这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同，而是指工作小时数的不同。
全日制用工是一种被法律认可的用工模式。在我国，全日制劳动者平均每天工作一般不超过八小时，每周工作一般不超过四十小时。全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资。
非全日制用工是另一种被法律认可的用工模式。非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计一般不超过二十四小时。非全日制用工是以小时计酬的形式，其工资只要不低于最低小时工资即可。
非全日制用工是一种极为灵活的用工形式，为企业提供了更大的用工弹性。随着我国劳动力市场竞争的愈发激烈，非全日制用工逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
根据案例，小王在上海某A宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为900元。然而，小王从朋友处得知，2008年上海市月最低工资是960元，其工资还不足最低工资，因此向单位提出要求补发工资差额。
此外，小王认为自己每天工作10个小时，超过了标准工作时间8小时，属于超时加班，要求单位补发2008年3月至今的加班费。然而，A宾馆则称小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。
根据我国劳动法规定，非全日制员工每天工作时间不得超过四小时，而小王每天工作10个小时已经超过了标准工作时间，属于超时加班。因此，A宾馆应当依法补足工资差额并向小王支付加班工资。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
劳动保护用品管理规定，该规定旨在加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康。规定中详细阐述了劳动防护用品的研制、生产、经营、发放、使用和检验等环节，并特别强调了特种劳动防护用品的相关要求。规定了对劳动防护用品的质量监督检验和企业的职责，以及使用单
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
