非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间。这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同，而是指工作小时数的不同。
全日制用工是一种被法律认可的用工模式。在我国，全日制劳动者平均每天工作一般不超过八小时，每周工作一般不超过四十小时。全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资。
非全日制用工是另一种被法律认可的用工模式。非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计一般不超过二十四小时。非全日制用工是以小时计酬的形式，其工资只要不低于最低小时工资即可。
非全日制用工是一种极为灵活的用工形式，为企业提供了更大的用工弹性。随着我国劳动力市场竞争的愈发激烈，非全日制用工逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
根据案例，小王在上海某A宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为900元。然而，小王从朋友处得知，2008年上海市月最低工资是960元，其工资还不足最低工资，因此向单位提出要求补发工资差额。
此外，小王认为自己每天工作10个小时，超过了标准工作时间8小时，属于超时加班，要求单位补发2008年3月至今的加班费。然而，A宾馆则称小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。
根据我国劳动法规定，非全日制员工每天工作时间不得超过四小时，而小王每天工作10个小时已经超过了标准工作时间，属于超时加班。因此，A宾馆应当依法补足工资差额并向小王支付加班工资。
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女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
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