如果对职业病诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责处理职业病诊断争议的首次鉴定。
如果当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
根据卫生行政部门的指定，职业病鉴定办事机构具体承担职业病鉴定的组织和日常性工作。其职责包括：
值得注意的是，职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。
设区的市级以上地方卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内依法承担职业病鉴定工作的办事机构的名称、工作时间、地点和鉴定工作程序。
省级卫生行政部门应当设立职业病鉴定专家库，根据实际工作需要及时调整其成员，并可以按照专业类别进行分组。
专家库的成员主要由取得各类职业病诊断资格的医师组成，同时吸收临床相关学科、职业卫生、放射卫生等相关专业的专家。专家应当具备以下条件：
参加职业病鉴定的专家应当由申请鉴定的当事人或者当事人委托的职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别以随机抽取的方式确定。抽取的专家组成职业病鉴定专家组。
在经当事人同意的情况下，职业病鉴定办事机构可以根据鉴定需要聘请本省、自治区、直辖市以外的相关专业专家作为专家组成员，并赋予其表决权。
专家组人数应当为五人以上，且为单数。其中，相关专业职业病诊断医师应当占本次专家人数的半数以上。对于疑难病例，应当增加专家组人数，并充分听取意见。专家组应当推举一名组长。
职业病鉴定会议由专家组组长主持。
参与职业病鉴定的专家在以下情形之一时应当回避：
当事人申请职业病鉴定时，应当提供包括职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书等在内的相关资料。
职业病鉴定办事机构应当在收到申请资料后五个工作日内完成资料审核，并发给受理通知书。如果资料不全，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全后，应当受理申请并组织鉴定。
职业病鉴定办事机构可以根据需要向原职业病诊断机构或者首次职业病鉴定的办事机构调阅有关的诊断、鉴定资料。原诊断机构应当在接到通知后十五日内提交相关资料。
职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请后六十日内组织鉴定、形成鉴定结论，并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。
根据职业病鉴定工作需要，职业病鉴定办事机构可以向有关单位调取与职业病诊断、鉴定有关的资料。有关单位应当如实、及时提供。
专家组应当听取当事人的陈述和申辩，并在需要时组织进行医学检查。当需要了解被鉴定人的工作场所职业病危害因素情况时，职业病鉴定办事机构可以进行现场调查，或者依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。在依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查的情况下，职业病鉴定应当中止，直到现场调查结论或者判定作出。
职业病鉴定应当遵循客观、公正的原则。专家组进行职业病鉴定时，可以邀请有关单位人员旁听职业病鉴定会。所有参与职业病鉴定的人员应当依法保护被鉴定人的个人隐私。
职业病鉴定书应当包括劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由，鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度(期别)，以及鉴定时间。鉴定书应当加盖职业病诊断鉴定委员会印章。
首次鉴定的职业病鉴定书一式四份，分别给劳动者、用人单位、原诊断机构和职业病鉴定办事机构存档。再次鉴定的职业病鉴定书一式五份，分别给劳动者、用人单位、原诊断机构、首次职业病鉴定办事机构和再次职业病鉴定办事机构存档。
职业病鉴定书的格式由卫生部统一规定。
职业病鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病鉴定办事机构送达当事人。
如果鉴定结论与诊断结论或者首次鉴定结论不一致，职业病鉴定办事机构应当及时向相关卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
职业病鉴定办事机构应当如实记录职业病鉴定过程，包括专家组的组成、鉴定时间、鉴定所用资料、鉴定专家的发言及其鉴定意见、表决情况、经鉴定专家签字的鉴定结论，以及与鉴定有关的其他资料。如果有当事人陈述和申辩，也应当如实记录。
鉴定结束后，鉴定记录应当随同职业病鉴定书一并由职业病鉴定办事机构存档，并永久保存。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，胁骨骨折的工伤等级如何确定。等级分为十级，损伤程度不同等级不同。重新鉴定可在十五日内申请。一级工伤包括器官缺失或功能完全丧失等严重情况。
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
