根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
根据该规定，女职工在孕期如果需要保胎，用人单位应给予她们请假保胎的权利，并且不得因此解除劳动合同。此外，如果女职工在孕期无法适应原有的劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。
根据法律规定，女职工的产假时间如下：
女职工在产假期间的工资照发，其中产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发放。当单位增加工资时，女职工在享受产前假、产假和哺乳假时应得到相应的工资增加。
总结起来，根据法律规定，女职工在孕期可以请假保胎，用人单位不得因此解除劳动合同，并应给予女职工充分的休息时间。此外，对于女职工的产假，法律规定了产假时间和工资发放的具体规定。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
女职工哺乳期能否变更劳动合同的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致可变更劳动合同，且变更须书面形式。女职工哺乳期间享有特殊保护，包括哺乳时间和假期安排。合同期未满，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除其劳动合同。
