根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
根据该规定，女职工在孕期如果需要保胎，用人单位应给予她们请假保胎的权利，并且不得因此解除劳动合同。此外，如果女职工在孕期无法适应原有的劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。
根据法律规定，女职工的产假时间如下：
女职工在产假期间的工资照发，其中产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发放。当单位增加工资时，女职工在享受产前假、产假和哺乳假时应得到相应的工资增加。
总结起来，根据法律规定，女职工在孕期可以请假保胎，用人单位不得因此解除劳动合同，并应给予女职工充分的休息时间。此外，对于女职工的产假，法律规定了产假时间和工资发放的具体规定。
女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定，女职工在怀孕后即受到保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班，需安排休息时间，并进行产前检查。同时，禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作，旨在保
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
