女职工哺乳期可以延长哺乳假吗

女职工哺乳期可以延长哺乳假吗

根据相关法规，女职工在六个半月的哺乳假期满后，如果确有困难并需要继续请假进行婴儿哺乳，各单位可以根据生产情况和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假期，但不得超过一年。以下是具体规定：

一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗

对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次时间为30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。

在特殊情况下，哺乳期可以延长。对于满一周岁的婴儿患有佝偻病、贫血营养不良、严重先天性畸型或一年内住院3次的情况，哺乳期可以酌情延长。对于哺乳期满时婴儿身体特别虚弱的情况，经医务部门证明，也可以延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，也可以延长一到两个月。根据《女职工劳动保护规定问题解答》和《上海市女职工劳动保护办法》的规定，婴儿满一周岁后，经医疗保健机构确诊为体弱儿的，可以适当延长女职工的授乳时期，但最多不超过六个月。

二、哺乳期工资怎么计算

在六个半月的哺乳假期内，女职工的工资按照本人原工资的80%发放。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按照相关规定给予困难补助。

如果女职工六个半月的哺乳假期满后，确有困难并要求继续请假进行婴儿哺乳，各单位可以根据生产情况和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假期，但不得超过一年。在延长的这段期间，女职工的工资按照本人工资的70%发放（如果生活确实有困难，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%）。

需要注意的是，由于缴费基数与工资相关，一般情况下不会很低。只有当收入高于平均工资的300%，超过部分不计入缴费基数时，生育津贴才会比工资低。低于部分应由单位进行补足。

具体规定如下：“从业妇女，如果其生产或流产当月领取的生育生活津贴，因上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资的300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应由单位发放。