根据相关法律法规规定，雇佣童工的用人单位将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。对于在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将采取更严厉的处罚措施。对于在规定期限内仍不改正的用人单位，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准给予处罚，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准给予处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。对于劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员的玩忽职守、滥用职权等行为，如果构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
为了解决童工问题，我们应该采取以下措施：
1. 加快产业升级，将劳动密集型企业转型为资本密集型企业，以减少对童工的需求。通过提高人力资本的重要性，增加劳动者的教育回报率，从而减少童工的需求。
2. 加强精准扶贫，提高贫困家庭抵御收入冲击的能力，减少贫困家庭使用童工的情况。通过提供更多的扶贫政策和支持，让更多的贫困家庭能够在教育与收入之间做出更好的选择，让更多的未成年人接受教育。
3. 加大教育投资，促进地区教育质量平衡发展，延长义务教育时间，强化义务教育的落实，提升教育质量。通过这些措施，为农村孩子提供更好的教育机会，让他们能够改变命运。
4. 完善法律法规，制定明确的法规和严厉的处罚标准，以终结童工现象。对于明知危害未成年人身心健康却故意雇佣未成年人从事不适宜的工作的企业，应该依法严厉打击。同时，应该完善相关配套制度，将未成年人的父母或监护人与非法使用童工行为进行联席追责，以营造拒绝童工的法治氛围。只有这样，未成年人才能安心回到课堂，完成学业，为改变家庭状况和国家经济发展提供持续的源源不断的健康力量。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向公安机关报案是有用的。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行
