单位使用童工应承担什么责任

单位使用童工应承担的责任

一、用人单位使用童工

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位使用童工将面临相应的法律责任。劳动保障行政部门将根据使用童工的数量，对用人单位进行罚款处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担所有交通和食宿费用。

二、用人单位逾期不送童工回原居住地

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或监护人，将面临更严厉的处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能吊销用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行行政处分或纪律处分。

三、介绍未成年人就业的单位或个人

任何单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业，将面临劳动保障行政部门处罚，按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。对于职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

四、用人单位未保存或伪造录用登记材料

如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》的要求保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，将面临劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。

五、非法单位使用童工或介绍童工就业

对于无营业执照、被吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，将按照以上规定的标准加一倍罚款，并由相关行政主管部门予以取缔。

六、童工的健康和安全保障

如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于童工伤残或死亡的情况，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职的行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额根据国家工伤保险的相关规定计算。

七、严重违法行为的处理

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将根据刑法中有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。