根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。因此，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同，即使在临时岗位上用工。
劳动合同一般应具备以下内容：
(1) 劳动合同期限：劳动合同的有效期限。
(2) 工作内容：劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
(3) 劳动条件：用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。
(4) 劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。
(5) 劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
(6) 劳动合同终止的条件：劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
(7) 违反劳动合同的责任：违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
临时工享受工伤待遇的法律依据，指出只要临时工与用人单位存在劳动关系，符合相关规定受伤情况，都应认定为工伤并享受工伤待遇。文章还强调了各类企业和个体工商户的雇工都有享受工伤保险的权利，包括临时性的工作岗位。临时工受伤责任的划分根据不同情况而定，用人单位
