根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。因此，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同，即使在临时岗位上用工。
劳动合同一般应具备以下内容：
(1) 劳动合同期限：劳动合同的有效期限。
(2) 工作内容：劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
(3) 劳动条件：用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。
(4) 劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。
(5) 劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
(6) 劳动合同终止的条件：劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
(7) 违反劳动合同的责任：违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
李花是一名服务员，下岗后成为某园林绿化管理处的园艺工。她想要签订劳动合同以获得稳定的工作，但被告知不能与临时工签订合同。在工作三个月后，她在工作中受伤，但被告知临时工不享受工伤待遇。之后，某园林绿化管理处决定辞退李花，李花不同意，但最终还是同意辞职，
依据劳动合同法的规定，工厂对人员进行裁减时，如果临时工与用人单位签订了劳动合同的，临时工被栽后有经济补偿的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
