根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度,不再区分临时工和正式工。因此,临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同,即使在临时岗位上用工。
劳动合同一般应具备以下内容:
(1) 劳动合同期限:劳动合同的有效期限。
(2) 工作内容:劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
(3) 劳动条件:用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。
(4) 劳动报酬:劳动者因提供劳动而取得的报酬。
(5) 劳动纪律:劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
(6) 劳动合同终止的条件:劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。
(7) 违反劳动合同的责任:违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外,当事人可以约定其他内容。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定,不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资,用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定,工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件,临时工也可以享受工伤保险待遇,无论其是否签订劳动合同。
临时工没有签订劳动合同,但发生工伤时,可以要求用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,可以先从工伤保险基金中支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位拒不偿还,社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。根据《中华人民共
依据相关法律的规定,用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外死亡时,可以申请工伤认定,如果没有购买社会保险的,由用人单位承担赔偿的责任。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待