根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在经与工会和劳动者协商后，可以在生产经营需要的情况下延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下，为了保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。因此，如果用人单位未经劳动行政部门审批，延长劳动者工作时间超过11小时，将被视为违反劳动法的行为。
然而根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点无法实行每日工作时间不超过八小时的规定，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。
综上所述，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间最长不得超过11小时，除非经劳动行政部门批准。用人单位未经审批延长劳动者工作时间超过11小时的行为将被视为违反劳动法。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告、责令改
劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。
