法律上如何规定加班补偿的

法律规定下的加班补偿

根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者在标准工作时间以外工作时，应当按照以下标准支付加班工资：

1. 延长工作时间的加班补偿

对于延长工作时间的加班，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2. 休息日工作的加班补偿

对于在休息日工作的情况，应当安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3. 法定节假日工作的加班补偿

对于在法定节假日工作的情况，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班的特点

1. 每日加班时间限制

每日加班时间不得超过1-3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。

2. 休息日加班的补休安排

对于休息日加班，用人单位可以安排补休。如果安排了补休，则不计算为加班时间。

3. 延长工作时间和定休假日加班的补偿

对于延长工作时间加班或在定休假日加班的情况，用人单位不得以安排补休的方式抵消加班时间。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以根据生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊原因需要下，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，且每月总延长工作时间不得超过36小时。