劳动者在与用人单位签订劳动合同时，有一定的告知义务。具体来说，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。这些基本情况包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与工作有关的个人情况，如家庭住址和主要家庭成员构成。
然而，用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，否则可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位和劳动者双方都应当如实告知对方真实情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，可能导致劳动合同的无效。例如，劳动者提供虚假学历证明或用人单位未如实告知工作岗位存在的潜在风险等情况，都属于采取欺诈手段订立的劳动合同，该劳动合同将被视为无效。
劳动者可以通过预先通知用人单位的方式单方解除劳动合同，无需双方协商达成一致意见。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可。如果超过30日，劳动者仍可以向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
为防止劳动者滥用预告解除权利损害用人单位利益，劳动法规定，劳动者违反劳动法规定的条件、违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
劳动者在具备法律规定的正当理由的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前预先告知。劳动者还可以要求用人单位赔偿因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任和刑事责任。以下情形适用于无须预告的解除：
无论是用人单位还是劳动者，在求职过程中都应该遵守诚信原则，据实告知对方自己的情况。同时，双方都应该保守对方的信息。如果一方故意泄露对方的隐私，对方可以追究其相应的责任。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
