根据我国相关法律规定，劳动监察部门的笔录可以作为证据使用，但需要其他证据予以补充。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括以下几种：
这些证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的依据。
1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
2、劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或有关机关检举、控告。
3、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当不少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、对应当受到行政处罚的，应当依法作出行政处罚决定。
2、对应当改正未改正的，应当依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
3、对情节轻微且已改正的，可以撤销立案。
4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动保障行政部门在作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。同时，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限从违法行为发生之日起计算，若违法行为具有连续或继续状态，从行为终了之日起计算。
个人取得的视听资料在刑事诉讼中能否作为证据使用的问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关解释，证据必须依法取得，且需要经过查证属实才能作为定案依据。对于视听资料，审查过程中需要考虑其来源合法性、是否原件、制作过程是否合法等因素。存在疑问的视听资料
国税立案协查的严重性。国税稽查局针对发票违法犯罪行为采取一系列措施，加强协查管理，确保协查案件质量和效果。每个流程都严格执行协查案件的查办责任制和工作流程。此外，还存在发票使用方面的问题，如虚开发票和原材料“估价入账”等问题。这些问题都给会计核算真实
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
主犯供从犯不是事实的处理方式。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，案件判决需基于证据，不轻易信赖口供。仅有被告人供述而无其他证据时，不能认定其有罪。证据必须确实、充分，符合法定程序，并排除合理怀疑，才能对被告人定罪量刑。被告人的供述需与其他证据相
