劳动仲裁中涉及到社会保险的争议一般涉及三方当事人：劳动者、用人单位和社会保险经办机构。从争议的内容来看，可以分为待遇争议、缴费争议和发放争议。从法律关系来看，社会保险争议涉及到用人单位与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系。因此，是否将社保争议作为劳动争议案件受理的范围，需要具体问题具体分析，涉及到公法关系的争议不应作为劳动争议案件受理的范围。
在司法实践中，常见的社会保险争议主要包括以下几种情况：
在实践中，各地劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇的争议一般按照劳动争议的程序进行处理。根据北京高级人民法院民事一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题的复函，除了劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议应当按照劳动争议的程序进行受理。而对于第一种和第三种情况，实践中一般认为不属于劳动争议，因此一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴和发放应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴和发放进行处理，否则可能涉嫌越权。
社会保险是劳动者应该享有的福利待遇之一。根据我国法律规定，如果因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，即属于劳动争议，可以进行劳动仲裁。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
