劳动仲裁中涉及到社会保险的争议一般涉及三方当事人：劳动者、用人单位和社会保险经办机构。从争议的内容来看，可以分为待遇争议、缴费争议和发放争议。从法律关系来看，社会保险争议涉及到用人单位与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系。因此，是否将社保争议作为劳动争议案件受理的范围，需要具体问题具体分析，涉及到公法关系的争议不应作为劳动争议案件受理的范围。
在司法实践中，常见的社会保险争议主要包括以下几种情况：
在实践中，各地劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇的争议一般按照劳动争议的程序进行处理。根据北京高级人民法院民事一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题的复函，除了劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议应当按照劳动争议的程序进行受理。而对于第一种和第三种情况，实践中一般认为不属于劳动争议，因此一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴和发放应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴和发放进行处理，否则可能涉嫌越权。
社会保险是劳动者应该享有的福利待遇之一。根据我国法律规定，如果因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，即属于劳动争议，可以进行劳动仲裁。
律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》，劳动者在申请劳动仲裁时，有权请求法律援助并获得律师的支持和协助，包括劳动报酬纠纷案件等。此外，公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助，并向法律援助机构申请法律
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
劳动者遭遇工伤后雇主不赔偿的情况下的应对方法。劳动者应搜集工伤证据并提交至劳动监察部门或劳动仲裁机构。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。另外，辞职后员工可获取工伤保险
农民工工伤鉴定程序流程以及工伤赔偿的仲裁方式。农民工需要进行工伤鉴定时，需先确定申请方，然后携带相关证明资料到社会保险局申请工伤认定。社保部门会在一定时间内做出决定并通知申请人。对于工伤赔偿争议，劳动者可向实际履行地或用人单位所在地的劳资仲裁机构提出
