劳动仲裁中涉及到社会保险的争议一般涉及三方当事人：劳动者、用人单位和社会保险经办机构。从争议的内容来看，可以分为待遇争议、缴费争议和发放争议。从法律关系来看，社会保险争议涉及到用人单位与劳动者之间的私法关系，同时也涉及到社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系。因此，是否将社保争议作为劳动争议案件受理的范围，需要具体问题具体分析，涉及到公法关系的争议不应作为劳动争议案件受理的范围。
在司法实践中，常见的社会保险争议主要包括以下几种情况：
在实践中，各地劳动仲裁委员会和法院对于要求支付社会保险待遇的争议一般按照劳动争议的程序进行处理。根据北京高级人民法院民事一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题的复函，除了劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议应当按照劳动争议的程序进行受理。而对于第一种和第三种情况，实践中一般认为不属于劳动争议，因此一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴和发放应当属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴和发放进行处理，否则可能涉嫌越权。
社会保险是劳动者应该享有的福利待遇之一。根据我国法律规定，如果因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，即属于劳动争议，可以进行劳动仲裁。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
国际体育仲裁的法律适用原则及仲裁机构的分类。在解决体育争议时，国际体育仲裁院遵循当事人意思自治原则，当事人可选择适用的规范和法规；若未选择，则适用瑞士法或公平及善良原则，并适用有关体育组织所在地的国内法。同时，介绍了临时仲裁庭和常设仲裁机构的特点和区
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
