根据相关规定，劳动仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案情复杂需要延期，仲裁庭可以经主任批准延长期限，并书面通知当事人。然而，延期的时间不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未能作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步解决。
因此，一般情况下，在受理仲裁申请后，最迟在六十天内会有劳动仲裁的结果。
当事人应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁。申请时，申诉人应提交申诉书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应包括以下内容：
仲裁委员会在审查申诉书后，应在收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会应在决定作出之日起7日内制作不予受理通知书，并送达申诉人。如果决定立案，仲裁委员会应在决定作出之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，这不会影响案件的审理。对于劳动争议中涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理后，应以通知书或布告形式通知当事人。
如果双方当事人有委托代理人，还需提交书面授权委托书。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因无法取证，或者针对双方当事人的申诉和答辩中存在疑点，仲裁委员会可以根据职权向相关单位、知情人了解情况和收集证据。如果需要勘验或鉴定，应交由法定部门进行勘验或鉴定；如果没有法定部门，可以由仲裁委员会委托相关部门进行勘验或鉴定。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。如果调解达成协议，仲裁委员会会制作《仲裁调解书》，并由双方当事人签字，仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后送达当事人。如果调解不成，仲裁庭应及时进行裁决。
在开庭裁决前的4天，仲裁庭应将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
在开庭审理中，仲裁庭应听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查和主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再次进行调解。如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭会作出裁决，并制作《仲裁裁决书》并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不起诉，裁决书即发生法律效力。如果一方当事人不执行裁决，对方当事人可以申请人民法院进行强制执行。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
