仲裁庭在案件的审理过程中,会在确定事实、分清是非的基础上,根据公平合理的原则促使当事人互谅互让、达成调解协议;也可以根据双方当事人的要求,根据调解协议出具裁决书或调解书。
调解在快速解决纠纷,降低当事人成本等各个方面都有独到的优势:
1、如果当事人能够达成一致,签订调解协议,由申请仲裁的一方撤回仲裁申请,则仲裁委员会将根据案件的实际情况退回部分仲裁费用给当事人。
2、调解达成协议的,自动履行的比例更高,节省了申请强制执行的成本;也能有效降低一方当事人向人民法院申请撤销或者不予执行的风险。
3、调解解决纠纷能使当事人保持友好的关系,双方都有面子,双方今后的商业往来也有可能。
在我国,调解是仲裁程序中的一个重要环节。调解程序只有在当事人自愿的基础上才能开始,不是仲裁程序中的必经阶段。仲裁庭在审理案件时会询问参加仲裁的当事人是否愿意进行调解,如果当事人同意,仲裁庭将主持调解;如果当事人不愿意调解,则仲裁庭不能启动调解程序,所以,仲裁程序中是否开始调解程序取决于当事人的自愿选择。
鉴于调解具有诸多好处,当事人应认真对待仲裁庭主持下的调解,充分准备、积极参与。
首先,当事人应充分了解自己,注意态度。认真考虑自己的胜率和输率,更要考虑自己的不足之处,调解时不能要价太高,实践中面临的执行难问题要作为让步的一个因素在调解时考虑,否则容易适得其反。
其次,当事人要把握好接受调解方案的时机和方式。既要考虑实现本方利益,也要考虑对方的可接受度,在一个交会的平台上尽快接受调解方案。
另外,仲裁庭主持下的调解,是灵活多样的调解,可以在庭审中进行,也可以在庭审后进行;可以口头磋商,也可以书面交换意见。仲裁庭一般会以以下几种方法主持当事人进行调解:
1、仲裁庭同时与双方进行磋商(俗称面对面)。
2、仲裁庭分别与双方进行磋商(俗称背对背)。
3、双方自行磋商。当事人应诚恳地与对方沟通,寻求解决纠纷的最佳途径。“退一步海阔天空”是当事人对待调解的重要技巧,不妨在参与调解时留意应用。
劳动争议诉讼上诉书的范本,包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围,包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外,文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交具有判决力的第三者,是调解的手段之一,那么撤销仲裁的条件是什么呢?撤销仲裁的条件:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复
仲裁与调解相结合,是指仲裁庭在进行仲裁程序过程中,可以对审理的案件进行调解。仲裁庭可以通过灵活的方式促使双方当事人自愿达成和解协议,然后根据和解协议的内容作出裁决书。在仲裁与调解相结合时,主持调解的调解员就是同一案件仲裁庭的仲裁员;同时,将仲裁方式和
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁是包含一裁终局裁决的,劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局案件的类型。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时