1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，或申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
申请书及有关材料不符合仲裁委员会的要求。
争议不属于本仲裁委员会的管辖范围。
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，以尽快解决争议，减轻诉累。
案件受理阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
劳动仲裁中申请人自己盖公司公章提供证明是否犯法的问题。根据相关法律，如提供虚假证据可能构成虚假诉讼罪，面临刑事处分和罚金。文章还介绍了单位犯罪的处理方式和虚假诉讼中的其他罪行处理情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了裁决的撤销条件和诉讼方
仲裁员的回避和重新选定制度，以及仲裁程序的主要步骤。在仲裁案件处理过程中，仲裁员可能因为回避等原因不能履职需要重新选定。机构仲裁制度下，仲裁庭具有决定权，可决定重新进行仲裁程序。仲裁程序包括申请、受理和仲裁庭的组成等步骤，其中仲裁申请是程序开始的前提
仲裁管辖权与仲裁管辖权异议的相关问题。仲裁管辖权是仲裁机构或仲裁庭对特定争议事项享有审理和裁决权的权利，而仲裁管辖权异议则是对此权利的质疑。在商事争议中，管辖权问题是首要问题，影响仲裁程序的进行和裁决的效力。提出仲裁管辖权异议需审查仲裁协议的有效性，
冤假错案的处理方式，包括一审案件的上诉和终审的审判监督程序，以及国家赔偿的相关规定。同时，文章还介绍了人民检察院对刑事申诉案件的复查规定、申诉材料的要求、申诉书的要求、对已生效刑事判决的申诉的受理和处理程序。人民检察院控告检察部门负责接收刑事申诉，并
